Férias: O benefício esquecido

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Com o aumento do gás, alimentos e outras coisas, o consenso mostra que os empregados não podem mais arcar com as férias. Então devemos continuar a oferecer benefícios das férias para os empregados?

A intenção real dos benefícios das férias era oferecer aos empregados um tempo longe do trabalho para passar um tempo com a família. Lembre-se de quando esperamos ansiosamente umas férias com a família quando estamos crescendo? Quando nossos pais estavam dirigindo, e somos empilhados no banco de trás...dizendo:

''Falta muito para chegar?''

''Eu preciso ir ao banheiro!''

''Johnny me bateu!''

''Sally, olhe para mim''! Ah, as lembranças! É claro, nós rimos delas agora. Este é o ponto: lembranças de férias que duram uma vida. Sem estresse. Só risadas.

Hoje, parece que os benefícios das férias são oferecidos para atrair e reter empregados e tornam um benefício muito esperado. Você pode imaginar a reação de um empregado quando você explica que sua empresa não oferece férias?

 A verdade é, os empregados querem benefícios das férias e podem geralmente ganhar um retorno em dólares como benefício. Ao contrário da saúde, vida e deficiência, não há custo adicional quando um empregado tira férias. Na verdade, a empresa ganha quando o empregado tira férias! As férias produzem mais saúde aos empregados melhorando sua criatividade, moral e produtividade.
 

Os empregados podem capturar o ROI em dólares gastos por benefício das férias, promovendo a eles o mesmo nível em outros planos. Eles podem promover um programa aos empregados para salvar o dinheiro quando eles tiram férias. As maiorias das empresas promovem programas de parceria para a saúde, receita, plano dental, visão e planos para o bem-estar para ajudar os empregados a reduzirem os custos. Por que não oferecer a mesma opção para ajudar os empregados quando eles usam seus benefícios das férias?
Imagine como vão reagir quando você dizer: ''Sim, nossa empresa se esforça por um trabalho/vida e nós promovemos os benefícios das férias. Na verdade, nós promovemos um programa adicional que permite que você tire suas férias a preços acessíveis.''

Eles podem ser mais prováveis e responder: "Quando posso começar? '' E apenas pense nas reações de seus empregados. Você pode até pegá-los sorrindo em uma reunião discutindo os benefícios!

São histórias das férias? Não. Nossas vidas são ocupadas, complicadas e mais estressantes que nunca. As férias são programas de bem-estar. Agora é hora de promover os benefícios das férias para os empregados e conseguir um retorno em seus dólares de forma feliz, saudável e mais produtiva.
 

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Sobre a colaboradora:

Karen M. Quigley é a principal do programa bem-estar nas férias, o qual oferece planos de férias através dos departamentos de RH.

Colaborador:   Karen Quigley

Karen M. Quigley is the Principal of WellnessVacations, which offers vacation plans through HR departments. Reach her at Karen@wellnessvacationsllc.com or visit www.wellnessvacationsllc.com.

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