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Mandar um talento para um intercâmbio internacional, vale a pena?: Viajar e adquirir experiênicias internacionais são oportunidades que grande parte dos jovens talentos deseja nas suas vidas profissionais. No entanto, por mais que eles aprendam em outros países e tragam novos conhecimentos para o Brasil, a empresa precisa pensar nos custos e ganhos desses intercâmbios. Nesta entrevista, Muna Hammad, Gerente Sênior de Recursos Humanos da International Paper, fala sobre como gerenciar experiências internacionais de modo que a empresa e o talento se beneficiem. Confira! Ouça agora

Recursos Humanos também precisa conhecer a legislação para expatriação!: O Recursos Humanos IQ conversou com Ziara Abud, Assessora da ATENE Consultoria Jurídica, para entender como funciona o processo de entrada de profissionais estrangeiros no Brasil. Confira e saiba por que o RH também precisa conhecer leis e legislações! Ouça agora

Colaboradores não se demitem de empresas, eles se demitem dos chefes: Nesta entrevista, Daniel Ramirez, CEO da Eagle´s Flight e Presidente do GAR, sobre líderes ruims e o impacto nos colaboradores. Segundo Daniel, as equipes são um reflexo do líder. Quando um profissional sabe gerenciar pessoas, desafia os talentos e acompanha o desenvolvimento de cada colaborador, os liderados se sentem inspirados e buscam entregar resultados melhores pelo chefe. Por outro lado, um superior ausente ou desrespeitoso cria conflitos dentro da empresa e motiva profissionais a procurarem um novo emprego... na concorrência. Confira o Podcast e evite situações como essa! Ouça agora

Motivação sustenta programa de Gestão da Mudança da Globo.com: Para Marcele Berbert, Gerente de RH da Globo.com, em um período de mudança é preciso fazer com que pessoas entendam o novo direcionamento da empresa e que, ao mesmo tempo, ainda tenham prazer de estarem na empresa. Por isso, na Globo.com, o programa de Gestão da Mudança se apoiou em Educação Corporativa e motivação. Confira a entrevista com a Gerente de RH da Globo.com e entenda o que levou a empresa a mudar e como a transição foi desenvolvida. Ouça agora

Como o RH pode amenizar diferenças culturais entre colaboradores estrangeiros?: Com a internacionalização das empresas brasileiras, muitas equipes já enfrentam ou deverão enfrentar os desafios das barreiras culturais. Seja em um conference call com diretores chineses ou na presença de mais um colaborador russo, certos gestos ou algumas palavras mal colocadas podem criar momentos de desconforto, comprometendo a união da equipe. Nesta entrevista, a Diretora de Relações Corporativa da Berlitz Corporation Silvia Freitas, explica que as dificuldades inter-culturais vão além dos idiomas. No entanto, Silvia também aponta como superar os obstáculos e se beneficiar das vantagens da diversidade cultural. Ouça agora

Na Accor, política de expatriados e intercâmbios faz parte da valorização dos colaboradores: Com mais de 180 mil funcionários ditribuidos em 92 países, o Grupo Accor de hotéis investe nos colaboradores com intercâmbios e viagens. Neste podcast, o Diretor de Recursos Humanos da organização Fernado Viriato explica como a política de expatriados e intercâmbios pode capacitar colaboradores e motivá-los a ficar na empresa Ouça agora

Diretor da Toyota discute sobre a união necessária entre RH estratégico e Educação Corporativa: O Recursos Humanos IQ conversou com Marcos Minoru Nakatsugawa, Human Resources Corporate Planning da Toyota sobre expectativas e tendências para as Universidade Corporativas no Brasil. A entrevista foi realizada durante a a sexta edição do evento Educação Corporativa, que aconteceu este ano em São Paulo. Ouça agora

Cultura de aprendizagem na empresa é responsabilidade de diretores e colaboradores: Como se cria uma cultura de aprendizagem? E quais ferramentas podem ser usadas para incentivar a busca por novos conhecimentos? O Recursos Humanos IQ conversou com CEO da ChemTech Daniel Moczydlower e com o Diretor de Recursos Humanos do IBMEC Marcos Vono para entender o papel da direção e dos prórpios colaboradores no desenvolvimento de uma cultura de aprendizado. Ouça agora

Sem desenvolvimento de lideranças, programas de talentos são incompletos: Para Isadora Marques, Coordenadora de Pesquisa da Lab SSJ, cada empresa deve procurar adaptar os programas de atração e retenção de talentos de acordo com as próprias metas e necessidades. No entanto, ela avisa: nenhum programa para talentos é completo ou eficaz sem o desenvolvimento de líderes. Isadora afima que o desenvolvimento de líderes e talentos deve ser realizados juntos. Confira nesse Podcast o que Isadora propõe como um programa holístico de desenvolvimento e o que ela sugere como desafios para o conflito de gerações. Ouça agora

Rumo à inovação: cultura da Serasa Experian é direcionada pela criatividade: Imagine criar uma sala dentro da empresa em que não se pode falar de trabalho. Ou cobrir uma parede inteira com a imagem gigante de uma praia. Na Serasa Experian, essas são apenas duas medidas que fizeram com que a diretores e colaboradores buscassem constantemente por novas soluções e novos procedimentos. A Gerente de Inovação Corporativa da SE Maria Paula Oliveira conta nessa entrevista como a cultura da empresa foi direcionada pela busca por mudanças e por novidades. Ouça agora