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Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 05/15/2012 12:00:00 AM EDT
Nesta entrevista, Ziara Abud, Assessora da ATENE Consultoria Jurídica e palestrante do IQPC, explica como a empresa deve agir para que sua política de expatriação não entre em choque com a legislação brasileira. Ziara enumera os diferentes tipos de vistos e aponta quais documentos são necessários para trazer um estrangeiros. Confira a entrevista! Leia mais Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 05/15/2012 12:00:00 AM EDT
Nesta entrevista com Muna Hammad, Gerente Sênior de RH da International Paper, são apresentados os processos e os objetivos dos programas de expatriação da IP para talentos. Muna Hammad também fala como equilibrar remuneração e benefícios em uma experiência internacional para os talentos. Leia mais Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 05/11/2012 12:00:00 AM EDT
Nesta entrevista, Silvia Freitas, Diretora de Relações Corporativas da Berlitz Corporation, aponta como desenvolver treinamentos baseados nos eixos da liderança, comunicação e cultura. Ela também enumera os benefícios que a diversidade trazida pelos estrangeiros pode trazer as organizações uma vez superados os desafios. Leia mais Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 05/11/2012 12:00:00 AM EDT
Para quem já viajou para outros países ou dentro do Brasil, é quase impossível não conhecer algum dos hotéis do Grupo Accor. Mercure, Sofitel, Novotel, F1, Pullman e tantos outros estão presentes em 92 países e contam com mais de 180 mil colaboradores. Na Accor, a taxa de mobilidade aponta que 30% dos gerentes e mais de 33% dos assistentes de gerentes brasileiros se deslocaram no ano passado na América Latina. Nesta entrevista, Fernando Viriato, Diretor de Recursos Humanos, detalha a política de mobilidade da empresa e explica como é processo de seleção para candidatos que querem viajar e para os estrangeiros que querem vir para o Brasil. Leia mais “É importante trabalhar equipes, mas é urgente trabalhar a liderança”, afirma CEO da Eagles’s Flight
Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 05/10/2012 12:00:00 AM EDT
Daniel Ramirez, CEO da Eagles’s Flight, discute a importância do líder em um mercado aquecido. Para ele, é a atuação de um superior que determina se um colaborador pede demissão e corre para a concorrência ou se ele se esforça ainda mais em nome do chefe. Confira como Daniel propõe desenvolver líderes e liderados. Leia mais Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 05/08/2012 12:00:00 AM EDT
A cultura de aprendizado dentro de uma empresa não depende apenas da iniciativa da organização. Para o Diretor de Recursos Humanos do IBMEC, Marcos Vono, o sujeito deve ser o protagonista de sua história profissional e deve encontrar as ferramentas oferecidas pela empresa para um nível ideal. Nesta entrevista, Marcos Vono explica também como medir o impacto do colaborador nas outras pessoas e como ele deve gerir sua carreira. Leia mais Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 05/07/2012 12:00:00 AM EDT
Nesta entrevista, Osíris Nascimento, responsável por compensação corporativa e benefícios da Novelis Brasil, aponta quais os fatores mais importantes para o expatriado na hora de decidir sobre uma transferência internacional. Além disso, ele também identifica o papel do RH nesse processo e indica como verificar se o intercâmbio é proveitoso para a empresa. Leia mais Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 04/24/2012 12:00:00 AM EDT
“Por trás de cada pixel, existe mais do que a gente imagina”. Esse é lema do Gente Inside, programa da Globo.com que nasceu para anteceder mudanças mas que, hoje, além de incentivar a inovação, valoriza os seres humanos por trás de cada produto da empresa. A Globo.com foi a primeira empresa no Brasil a implementar a metodologia SCRUM. Nesta entrevista, Marcele Berbert, Gerente de RH da empresa, conta como adaptar a empresa a novidade precisa ser acompanhado de educação corporativa e programas de motivação a colaboradores. Leia mais Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 04/23/2012 12:00:00 AM EDT
No segmento de fundidão, há poucas instituições que estruturam cursos específicos, o que torna mais difícil a busca por mão de obra qualificada. Por outro lado, as altas temperaturas e o esforço físico em fundição faz com que o operacional precise estar feliz com a empresa para que continue trabalhando na área. Nesta entrevista, Cristian Lopes Fernandes, Responsável pelo Desenvolvimento de Pessoas da empresa, explica que a solução encontrada para reter os colaboradores foi entender o perfil de cada um e procurar satisfazer suas necessidades específicas. Leia mais Colaborador: Recursos Humanos IQ
Data: 04/17/2012 12:00:00 AM EDT
Nunca é cedo demais para preparar um líder. Pelo menos, é assim que trabalha a Essencis Soluções Ambientais. A empresa investe em estagiários e jovens colaboradores para garantir os seus futuros gestores. Confira nesta entrevista com Maria Cristina Bertolino, Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Essencis, quais as vantagens de investir tão cedo em líderes e como reter os talentos depois de tanto investimento. Leia mais Colaborador: Lucas Hirata
Data: 04/13/2012 12:00:00 AM EDT
Para Andrew Heywood, Senior Staffing Professional do Twitter e responsável pelo recrutamento de jovens ao redor do mundo, a empresa não deve se focar apenas na imagem dos candidatos na internet. Ele explica que o mais difícil é ganhar visibilidade para a própria organização. Nessa entrevista, Andrew conta quais ferramentas podem ser usadas nesse processo e dá até dicas para possíveis candidatos. Leia mais
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