Por que contratar jovens da Geração Y para RH?
Colaborador: Recursos Humanos IQData: 4/27/2012
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Interconectados, críticos e altamente informados, é assim que muitos rotulam os jovens da Geração Y. No entanto, por mais humanas que essas características sejam, elas podem ser facilmente traduzidas em valores de um RH estratégico. Falta apenas um direcionamento. Que empresa não quer um departamento que conhece o mercado, busca criticamente melhores práticas e é “super” conectado com outras áreas e colaboradores? Confira como os jovens da Geração Y podem ajudar cada vez nos departamentos de RH e Gestão de Pessoas. Artigo Completo » |
Tendências para Gestão de Talentos em 2012
Colaborador: Eric FrankelData: 1/11/2012
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Neste episódio de The Talent Speaks realizado pela TV HRIQ, Eric Frankel entrevista Richard O’Donnel.. O'Donnel é o Vice-Presidente Sênior de Desenvolvimento de Liderança Empresarial e trabalhou (e está atualmente trabalhando com) vários proeminentes empresas da Fortune 500 em sua carreira de liderança. O'Donnel e Frankel conversam sobre algumas tendências importantes na liderança, e como você pode incorporá-las no seu canal de gestão de talentos neste ano. Vídeo Completo » |
Sem desenvolvimento de lideranças, programas de talentos são incompletos
Colaborador:Data: 4/5/2012
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Para Isadora Marques, Coordenadora de Pesquisa da Lab SSJ, cada empresa deve procurar adaptar os programas de atração e retenção de talentos de acordo com as próprias metas e necessidades. No entanto, ela avisa: nenhum programa para talentos é completo ou eficaz sem o desenvolvimento de líderes. Isadora afima que o desenvolvimento de líderes e talentos deve ser realizados juntos. Confira nesse Podcast o que Isadora propõe como um programa holístico de desenvolvimento e o que ela sugere como desafios para o conflito de gerações. Podcast Completo » |
A Diversidade no desenvolvimento da liderança
Colaborador: Milena GentilData: 5/8/2012
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Vejamos: é fato que um líder que está há pelo menos uns 10 anos nessa posição já tem conceitos sobre o que é liderar, já teve contato com a “teoria”, mas muitas vezes, não tem o feedback claro de como é a SUA ATUAÇÃO ENQUANTO LÍDER, ou seja, que planos ele precisa ter para ser um líder cada vez melhor. Ao passo que uma pessoa que acabou de assumir uma posição de liderança pode não ter todos os conceitos claros e definidos e precisa de um suporte para encontrar essas respostas, de acordo com as suas crenças, valores e necessidades(...) Coluna Completo » |
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Talent Management Summit
Hotel Novotel Morumbi, São Paulo, Brazil
October 25- 27, 2011 -
HR Shared Services
Staybridge Suites, São Paulo
July 19- 20, 2011 -
HR Healthcare - Gestão de Pessoas no Setor de Saúde
Staybridge Suítes, São Paulo, Brazil
June 29- 30, 2011 -
Gestão e Desenvolvimento de Lideranças 2011
Novotel Morumbi, São Paulo,SP
July 26- 28, 2011
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Olá! Gostaria de receber indicação de Pós Graduação/MBA em Gestão de educação corporativa no RJ. Sou Coordenadora de um Centro... |
Postado por: acrisl | Responda essa pergunta
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Estou procurando empresas de recrutamento em mineração e petróleo, se você pode recomendar alguns. |
Postado por: erikalilian | Responda essa pergunta
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Como conquistar o colaborador para disseminar conhecimento através de uma cultura de aprndizagem? |
Postado por: lilianmolina | Answer this question
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Qual é o papel do programa de Educação Corporativa como parte do processo de Gestão do Conhecimento? |
Postado por: lilianmolina | Answer this question
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Olá! Gostaria de receber indicação de Pós Graduação/MBA em Gestão de educação corporativa no RJ. |
Postado por: acrisl | Answer this question
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Trabalhei muitos anos no mercado financeiro com vontade de atuar na area de desenvolvimento de pessoas. |
Postado por: marcao | Answer this question













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